出戻り!?から見えるルシダスの変化とは？

投稿日 2022年8月5日
著者石川裕之
カテゴリールシダス

（このブログは2022年8月に執筆されたものです）

ただいま！　インターンを終えてからさまざまな経験と少しばかりの脂肪を蓄えて、大学を卒業し3年振りに今度は社員として帰ってきた石川です！笑

以前、社会人のイロハを学びに電話応対やビデオ会議の準備、議事録書きなどをインターンとして学びました。（当時のブログはこちら）

そして今回、ルシダス初の新卒入社の新人社員として帰ってきたわけですが、何か足りないものがあるような…
電話機がない!!
インターン時代、シャイな自分を悩ませたあの思い出の電話機がデスクの上からなくなってしまったのです！

石川

ロックスター！電話どこいっちゃったんですかー?!　まさかの帰ってきたら自分の仕事がなくなっていた!?

（なくなった経緯はこちら）

電話以外にもたくさんの変化が！

人員の増加！

インターン当時、旭川オフィスには８人の社員が勤務しているコンパクトなイメージがあったのですが、今は旭川だけでも20人以上の先輩方が！
（テレワークがさらに浸透していて、実は正確に何人が旭川勤務なのか自信は持てないですが。これまた進化！）

以前と比べて確実にオフィスが明るくなっていました。

人が増えたということもあり、インターン当時と比べて育成体制が整備されていて、僕もコンサルタントとして独り立ちという目標に向けて日々奮闘しています！
そして、このブログもカリキュラムの一部だったりします。

旭川オフィスも増床！

なんということでしょう……！（某リフォーム番組風）
以前執務室だった部屋は、ウェビナーやMarketoトレーニング講師の配信ブースと個別オンラインミーティングスペースに代わり、新しく増床されたスペースが通常業務を行うフリーアドレススペースになり、床面積は３倍ほどに。
今後の更なる人員増加に向けてバリアフリートイレも新設されていて、うれしいことに誰でも食べられるお菓子の種類も量も増えていました！
インターン時代はまだ鍵を持たせてもらえなかったので、出入口で北海道の寒さを感じながら他の社員が出社するのを待ったこともあったのですが、今はスマートロックに変わってスマホで解錠できるようになり、入退室記録までできている！

会社の成長とともに変化を続け、積極的に良いものを取り入れる体制はさすがルシダスだなと感じさせられました。

そんなルシダスでも変わらぬものはある！

コロナ禍により今でこそ当たり前になりましたが、インターン当時から行っていた必要に応じてテレワーク出来る環境は残っていました。
コロナ禍もあって臨機応変に出勤スタイルをその時々に応じて変えてきたそうですが、安全性だけではなく業務の特性に応じて柔軟にテレワークできる環境もさらに進化していて安心させられました。
人が増えてもSkypeでACE（Marketoのエキスパート資格試験）合格のお祝いや時事ネタ、ジョークで盛り上がれる社内文化は残っていて、出社していなくても心理的安全性が保てる、テレワークを長く続けてきた会社ならではの良いところはそのままでした。

総括!!

電話廃止を始め、人員が増えてオフィスも拡大。インターン当時と比べて変わってしまった部分もありますが、それはルシダスが時代とともに成長し続けている証でもありました。
そして良いところは当時と変わらず、今も文化として残されているのだなと、しみじみ実感しました。
もちろん自分もルシダスの皆さんから吸収し、努力し続けていきたいと思います！